هناك بعض الأسباب الذي تجعلك تترك العمل منها:
عدم التقدم في العمل: وعدم القدرة على تقلد منصب وظيفي أعلى، وهو ما يجعلك تبحث عن هذا في مكان آخر.
اقرأ أيضاً: توقعات ليلى عبد اللطيف لسنة 2016
التوازن بين العمل والحياة: عمل الموظف الدائم دون راحة يجعله يحترق، فهو يبحث أيضاً عن الراحة مع أسرته، وأن يكسر ملل جدول العمل المجهد له.
حدوث خلل في التعويض المادي: أثبتت الدراسات أن الاقتطاع من رواتب عدد من الموظفين أو معاشاتهم أو مكافآتهم أمر يؤدي إلى استقالة عدد كبير من الموظفين.
التقدير: أن يعلم الموظف أنه محل تقدير أمر يزيد من إنتاجيته، ويتحقق ذلك من خلال عدة طرق: خلال الإجتماعات، أو عبر البريد الإلكتروني، أو أثناء تقييم الأداء.
مدير لا يطاق: إن عمل الموظف تحت إمرة مدير صعب المراس، فإن كان المدير لا يخطب ود الموظف، فعليه بأن يكسب ثقته، وليس من الضروري أن يكشر للموظف عن أنيابه.
أما السبب الوحيد الذي يبقي الموظف في عمله هو شعوره بالسعادة، وأن يحب مكان عمله، والناس الذين يعمل معهم، توفر فرص للموظف كي يترقى بعمله، وطريقة إدارة المدير للموظف.